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第67章 助理的工作

    回到总部,方奇之先去了一趟后勤部。


    后勤部的办公室放在了二楼,目前整个后勤部就三个人。


    “杨师傅。”方奇之叫了电工杨师傅。


    “唉,老板。”


    “你帮我看一下,在咱们门前的停车场能不能设立个充电桩。”


    杨师傅说:“在停车场上加装一个充电桩,能行吗?房东能同意?”


    “我们又不在停车场上面装,装一个家用的,挂在墙上面。房东那边不需要在意,大不了赔钱就是了。”


    反正方奇之又不差钱。


    “那行,我研究一下。”


    “呃……”方奇之看向后勤部新来的那个人,“你叫什么来着?”


    “我叫白力行。”新来的员工赶紧站起来自我介绍。


    “你找一找家庭版的充电桩,要最好的,不要怕花钱。选完后直接报给我,我让财务部给你资金。先买两个啊。”


    “哦,好的。”


    回到办公室,方奇之也没有来得及休息,而是给蔡基打了电话。


    蔡基这个时候正在和郑春秋介绍的律师在一起讨论案情。


    看到方奇之的电话,他立马接了起来。


    “之前告诉你,我这里可以给你提供一份工作,你要不要过来?”方奇之问道。


    “方总,需要我做什么?”


    “我现在有一家桌游店和一家水果店,这两家都打算扩张,在咱们市里开分店。以后店面肯定会越来越多,我需要有个人负责选址。正好你也做过一段时间的房屋中介,虽然没有多长时间,但也算是有些经验了。我打算让你来做这个业务。工资方面不用太担心,先给你……六千五一个月,再加一千三的补贴,双休、加班费这些我就不多说了。出差另外算补助。”


    如此待遇,蔡基能不同意吗?


    他马上向方奇之表示:“我愿意负责这个!”


    “那你有空就到我这来,找人事办一个入职就行了。鉴于你有私事要处理,你的考勤我会向人事说明,给你放宽一些。”


    “太谢谢你了,方总!”


    “不用谢我,这是你应得的。”方奇之回道。


    门被敲响,方奇之对蔡基说道:“我这还有事,先挂了。有空到我这里报到。”


    “进来。”


    “方总。”黄明打开门,站在门外对方奇之说,“刚才财务部的田总监来电,说有个预算案做完了,要你去她那把预算案拿过来。”


    “让助理送上来就行了。行,我知道了。还有其他的安排吗?”


    黄明摇摇头。


    方奇之从硕大的办公桌后面站起来,走出办公室。


    路过档案室的时候,他打开门往里面看了看。


    档案室虽然已经摆上了几个档案柜,但是巨大的档案室还是显得很空旷。


    “哦,你不用跟着了。”方奇之对黄明说道。


    “哦。”


    有了方奇之的嘱咐,黄明直接坐回了办公室。


    他的办公室布置比较特殊,打开门就是办公桌,桌子直接对着门口。就是为了让他当好方奇之的助理。


    走下楼,方奇之并没有直接去田牧歌的办公室,而是先来到了人事部。


    胡文静给人事部又招了两个人,一男一女,现在三个人都在办公室里面。


    见方奇之来了,胡文静赶紧站起来。


    “老板。这两位都是人事部的同事。”随后她转向两人,“这是我们老板。”


    方奇之只是敷衍地打了个招呼。


    “我这个助理不太聪明的样子。”方奇之对胡文静说道。


    胡文静只是笑笑:“这是你自己选的嘛,老板。”


    方奇之不住摇头:“真是选错人了。”


    “需要辞退吗?”胡文静问道。


    “先这样吧。再给我招一个助理,最好有经验,男女都可以。”


    “没问题。那这位……”


    “先留着。万一新人不会开车呢。”


    “好的。”


    “你们两个昨天去人力资源市场了吧。怎么样,保洁和保安招了几个?”方奇之问起两个人事部的新人。


    那位女员工回答道:“保洁还比较好找,但是保安就不太容易招了。咱们要求的年龄是十八到四十八岁,最好练过武或者退伍军人。这种人很少有到人力资源市场的。在市场找保安工作的,很多都是年纪挺大的大爷。”


    “咱们公司提供的可是有武力傍身的安保,那种纯粹只能看门和看车的大爷,咱们暂时不要。你们辛苦一些,再多跑几个市场。保洁这块,咱们算是来者不拒吧。只要能干活,身体没有问题的,都能招进来。”


    “对了,老板。”胡文静说道,“还有一件事需要说明。咱们的体检卡有些不够用了。”


    “直接告诉后勤部,让他们去医院办体检卡。”


    “好的。但是费用……”


    “费用去问一下财务部……算了,我去问,让他们给你一个流程。”


    那位新来的男员工说道:“老板,咱们人还不多,但是这么多流程,是不是有些太形式主义了?”


    方奇之无奈道:“财务部总监的要求,大家都得遵守。这也是把咱们公司往正规化上面带。”


    “正规化就是走书面流程吗?”男员工嘟囔了一句。


    方奇之心里十分赞同他的疑问。


    正规化嘛,就是几乎所有流程都要来一份书面呈报,所谓工作留痕。


    好处是一切都有迹可循,能够避免很多不必要的浪费。


    但是缺点也很明显,流程拉长,效率低下,人浮于事。很多时候希望减少浪费的制度,反而造成了极为严重的浪费。


    搁私企这叫大企业病,但换句话说,就是官僚主义盛行。


    全世界的组织都在想办法在效率与制度之间试图找到一个平衡点,但基本上,往往都是官僚主义占据上风。


    方奇之不喜欢这种行为,但是这种行为却能让他浪费掉更多的任务资金。所以,他自己也在有意无意地纵容这种情况的产生和发展。


    方奇之正要敲田牧歌的门,董琪赶紧拦住他。


    “老板,你现在不能进去。”董琪说道。


    “为什么?田总监在和别人谈事情?”方奇之问。


    “那倒没有。不过根据田总监刚刚给我的制度条例,任何人想要见她,都必须由我这个财务助理进行通报。”


    “可是,刚才她给我助理助理打电话,要我到她办公室取材料啊。”


    董琪有些尴尬地对方奇之说:“打电话的是我。是田总监打电话给我,让我给你的助理打电话,通知你,到她办公室取一份预算报告的。”


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